L’indemnité compensatoire de salaire n’est pas due pour les salariés temporairement absents lors de la survenance du chômage par suite de congé de maladie, de congé payé ou de congé non payé.
L’indemnité compensatoire de salaire n’est pas due non plus pour les périodes de congé collectif et pour les deux semaines qui comprennent les jours de Noël et de Nouvel An, sauf en cas de travail autorisé pendant ces périodes.
Lorsque la journée de Noël tombe un dimanche, le délai de carence de deux semaines prend cours le lundi qui précède le 25 décembre.
Les absences temporaires du salarié en congé ou en maladie sont par conséquent payées indépendamment des intempéries.
Quant aux jours fériés légaux qui tombent dans une période de chômage, ils seront également payés au taux légal par l’employeur.