Les salariés sont tenus d’accepter tout emploi temporaire approprié.
La notion d'emploi approprié est définie par le règlement grand-ducal du 25 août 1983 définissant les critères de l'emploi approprié.
Si l'emploi temporaire proposé est approprié, l’affectation à de tels emplois peut néanmoins entraîner quelques changements de conditions de travail que le salarié doit accepter.
Exemples
- les heures de travail;
- les déplacements journaliers;
à effectuer par le salarié concerné.