Contrairement au salarié qui a le choix entre plusieurs juridictions, l'employeur ne peut introduire son action à l'encontre de son salarié que devant les tribunaux de l'État membre sur le territoire duquel le salarié à son domicile.
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Contrairement au salarié qui a le choix entre plusieurs juridictions, l'employeur ne peut introduire son action à l'encontre de son salarié que devant les tribunaux de l'État membre sur le territoire duquel le salarié à son domicile.