Oui.
Le contrat d’apprentissage comprend une période d’essai non renouvelable de 3 mois pendant laquelle le contrat peut être résilié unilatéralement et sans préavis.
En cas de suspension de l’exécution du contrat pendant la période d’essai, cette période est prorogée d’une durée égale à celle de la suspension, sans que la prorogation de l’essai ne puisse excéder un mois.
La période d’essai a un double objectif.
Elle permet:
- au patron formateur d’apprécier et d'évaluer les capacités de l’apprenti pour la profession choisie;
- à l'apprenti d'évaluer si la profession et l‘entreprise choisies lui conviennent.