Oui.
La durée du contrat d’apprentissage est égale à la durée effective de l’apprentissage.
La première prorogation du contrat d’apprentissage pour une durée maximale d’une année est automatiquement accordée si l’élève en a besoin pour terminer sa formation.
Une deuxième prorogation du contrat d’apprentissage pour une durée maximale d’une année a lieu avec l’accord des parties signataires du contrat.
La prorogation du contrat d’apprentissage autre que celles prévues ci-avant se fait sur proposition de l’une des parties au contrat faite à la chambre dont elle relève. Les chambres professionnelles compétentes statuent.