Lorsqu’une entreprise détache temporairement un salarié au Luxembourg, le contrat de travail de celui-ci reste régi par le droit de son pays d’origine.
Néanmoins, il y a certaines règles nationales (luxembourgeoises), qualifiées d’ordre public par le Code du travail, qui trouvent application.
En vertu du principe de faveur, ces dispositions nationales d’ordre public ne trouvent application que si elles sont plus favorables pour le salarié que les dispositions étrangères.
Le détachement d’un salarié vers le Luxembourg doit faire l’objet d’une déclaration de détachement.
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