Die gesetzlichen Bestimmungen in Sachen Entsendung von Arbeitnehmern sollen die entsandten Arbeitnehmer vor Diskriminierung bezüglich Beschäftigung, Entlohnung und anderen Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen im Vergleich zu Angehörigen des Mitgliedstaats der Entsendung schützen.
Diese Bestimmungen enthalten einen Kernbestand klar definierter Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen, deren Einhaltung von den Dienstleistungserbringern in demjenigen Mitgliedstaat gefordert wird, in den die Arbeitnehmer entsandt werden, um einen Mindestschutz der entsandten Arbeitnehmer zu gewährleisten.