L’employeur comme le salarié peuvent résilier le contrat de travail en respectant les règles générales applicables à la résolution du contrat de travail.
L’employeur peut licencier le salarié avec préavis pour des motifs réels et sérieux :
Exemples
- pour des motifs liés à l'attitude ou à la conduite du salarié (par exemple pour insuffisance professionnelle)
- pour motifs économiques (lorsque les revenus du ménage ne lui permettent plus de faire face à cette dépense).
De même, l’employeur peut licencier le salarié avec effet immédiat si ce dernier a commis une faute grave. Est considérée comme faute grave tout fait ou faute qui rend immédiatement et définitivement impossible le maintien des relations de travail.
Le salarié peut donner sa démission avec préavis ou avec effet immédiat pour faute grave de l’employeur.
Nota bene
L'Inspection du travail et des mines n'est pas compétente pour se prononcer sur le bien-fondé et les incidences d'un licenciement avec préavis ou d’un licenciement avec effet immédiat. Cette compétence relève des seules juridictions du travail.