Oui.
Si aucune mention défavorable ne doit figurer sur le certificat, rien n’empêche à l’employeur d’établir un certificat soulignant les qualités et les compétences du salarié.
A noter toutefois, que l’établissement d’un certificat élogieux établi suite à un licenciement pour motifs personnels constitue un aveu dans le chef de l’employeur que le licenciement ne repose en réalité sur aucun motif réel et sérieux.
Il en résulte que l’employeur ne pourra plus se baser, à l’occasion d’une action en justice, sur l’insuffisance professionnelle reprochée à son salarié.
Le licenciement risque donc dans ce cas d’être déclaré abusif et au salarié de toucher des dommages et intérêts pour rupture abusive de son contrat de travail.