L’introduction d’une action devant le TT se fait moyennant une requête qui est à déposer en autant d'exemplaires qu'il y a de parties en cause.
La requête, qui est un écrit, se fait sur papier libre et devra contenir au moins les noms, prénoms, professions et domiciles du salarié et de l’employeur, l’objet de la demande ainsi qu’un exposé sur les faits reprochés.
A défaut de comporter ces indications, la requête sera nulle.
Même s'il est possible d'apporter des précisions quant à la requête, à la barre, il est vivement conseillé d'énoncer les faits avec précision et de bien déterminer la/les demandes.
Toute demande nouvelle, c'est-à-dire qui ne figure pas dans la requête, est irrecevable et ne sera de ce fait pas examinée par le tribunal.