Non.
Un licenciement oral est automatiquement abusif.
Il appartient au salarié qui prétend avoir été licencié oralement de prouver le licenciement oral. Les juridictions du travail apprécieront alors les faits et les propos tenus par l'employeur.
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Non.
Un licenciement oral est automatiquement abusif.
Il appartient au salarié qui prétend avoir été licencié oralement de prouver le licenciement oral. Les juridictions du travail apprécieront alors les faits et les propos tenus par l'employeur.