L’employeur est obligé de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires pour assurer la protection de la dignité de toute personne à l’occasion des relations de travail. Ces mesures doivent comprendre des mesures d’information.
L’employeur doit s’abstenir de tout fait de harcèlement sexuel à l’occasion des relations de travail.
L’employeur est obligé de veiller à ce que tout harcèlement sexuel dont il a connaissance cesse immédiatement.
Nota Bene
L'employeur doit non seulement s'abstenir de tout fait de harcèlement sexuel, mais également prévenir et faire cesser les faits de harcèlement
- de collègues de travail,
- de supérieurs hiérarchiques,
- de personnes extérieures en relation avec l’employeur telles que clients ou fournisseurs de l’entreprise.