Oui.
Un test ou essai professionnel préalable à la conclusion éventuelle d’un contrat de travail (avec ou sans clause d’essai) n’est pas prévu par la loi et n'est donc pas non plus prohibé. L’employeur peut faire passer au candidat des tests ou essais professionnels pour vérifier son aptitude et ses connaissances.
Ces épreuves préalables à la conclusion du contrat de travail ne se confondent cependant pas avec la période d’essai qui peut suivre la conclusion du contrat de travail.
L’essai professionnel, par nature de courte durée, s’apparente à un examen apprécié par l’employeur, qui reste libre de la décision d’embaucher ou non le candidat.
L’essai professionnel ne doit toutefois pas être un moyen détourné de faire travailler un candidat.
Une prestation de travail effectuée dans les conditions salariales (travail productif et subordonné), entraînerait une requalification de la situation.
Il y a période d’essai lorsque le salarié est placé en situation réelle d’emploi.