En matière d’indemnités de chômage, le salarié frontalier dont le contrat de travail a été résilié ou a expiré peut bénéficier de droits identiques à ceux qui ont exercé leur activité dans leur pays de résidence.
A cet effet, le salarié frontalier devra s'inscrire à l'agence de l'emploi du pays de sa résidence et faire remplir un certificat de travail par son dernier employeur au Grand-Duché et l'adresser à l'ADEM afin qu'une attestation E301 ou U1 lui soit envoyée.
Afin d’obtenir l’attestation E301 ou U1, il faut faire remplir le certificat de travail annexé par l’employeur et le faire parvenir dans les meilleurs délais à l’ADEM, qui se chargera par la suite de faire parvenir le formulaire E301 ou U1 à destination de l’institution compétente du pays de résidence du salarié frontalier afin que ce dernier puisse bénéficier des indemnités de chômage.