Congés spéciaux

Salariés et apprentis

• 8 semaines de congé prénatal
• 12 semaines de congé postnatal

Personnes adoptant un ou plusieurs enfants n’ayant pas atteint l’âge de 12 ans

12 semaines

• Parents d’un ou de plusieurs enfants de moins de 6 ans
  
  
• Parents d'un ou plusieurs enfants adoptés de moisn de 12 ans

• 4 ou 6 mois pour le congé plein temps (8 ou 12 mois pour le congé à temps partiel)
  
  
• congé parental fractionné avec réduction de la durée de travail à raison d’un jour de travail par semaine (soit 20% de la durée de travail) sur une période de 20 mois
  
  
• congé parental fractionné sur quatre périodes d’un mois pendant une période maximale de 20 mois

• Parents d’un ou de plusieurs enfants de moins de 18 ans
  
  
• Pour les enfants qui bénéficient de l’allocation spéciale d’enfant handicapé, la durée du congé pour raisons familiales est portée au double par tranche d’âge

• 12 jours par enfant entre 0 et moins de 4 ans accomplis
  
  
• 18 jours par enfant à partir de 4 ans accomplis et jusqu’au jour précédant son 13ème anniversaire
  
  
• 5 jours par enfant à partir du 13ème anniversaire jusqu’à 18 ans accomplis, mais uniquement en cas d’hospitalisation de l’enfant
  
  
• maximum de 52 semaines sur une période de 104 semaines en cas de maladie d'une extrême gravité de l'enfant

• Personnes exerçant un mandat de bourgmestre, échevin, conseiller communal
• Personnes exerçant un mandat de député

• entre 2 et 30 heures par semaine
  
  
• 20 heures (maximum)

Salariés

60 jours, dont 20 jours au maximum par période de 2 ans

• Sportifs d’élite, personnel d’encadrement, juges et arbitres,
  
  
• Dirigeants techniques et administratifs

• 12 jours par an et bénéficiaire
  
  
• Pour les dirigeants : 25 jours par an et organisme auquel ils sont affiliés

Experts et représentants des organisations non-gouvernementales exerçant encore une autre activité professionnelle

6 jours par an

Volontaires assurant les services d’incendie de secours et de sauvetage

42 jours, dont 7 jours par an au maximum

Salariés

80 jours, dont 20 jours au maximum pour une période de deux ans

Salariés licenciés avec préavis

6 jours au maximum

Salarié remplissant le mandat de membre d’une chambre professionnelle, d’un organe d’une institution de la sécurité sociale, d’assesseur auprès du Tribunal du travail, d’assesseur-assuré et d’assesseur-employeur du Conseil arbitral/ Conseil supérieur des assurances sociales

4 heures par réunion ou audience

Salariés lié depuis au moins 6 mois par un contrat à un employeur établi au Luxembourg.
Personne exerçant une activité professionnelle ou libérale sur le territoire luxembourgeois depuis au moins 6 mois

Maximum 200 heures au cours de la carrière professionnelle

Salarié dont un parent (au 1er degré en ligne directe ascendante/descendante ou au 2nd degré en ligne collatérale), le conjoint ou le partenaire souffre d’une maladie grave en phase terminale peut demander un congé d’accompagnement

5 jours par cas et par an