Même si l'employeur refuse le certificat médical, l'employeur est dûment averti (à condition pour le salarié d'avoir respecté l'obligation d'information dans les délais légaux), il n'est dès lors pas autorisé à licencier son salarié.
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Même si l'employeur refuse le certificat médical, l'employeur est dûment averti (à condition pour le salarié d'avoir respecté l'obligation d'information dans les délais légaux), il n'est dès lors pas autorisé à licencier son salarié.