A l’expiration du congé de maternité, la femme salariée peut, en vue d’élever son enfant, s’abstenir, sans délai de préavis, et sans avoir de ce fait à payer une indemnité de rupture, de reprendre son emploi.
Cette décision équivaut à une rupture de la relation de travail.
Toutefois, elle peut dans ce cas prétendre à une priorité de réembauchage.
En effet, elle peut, dans l’année qui suit, solliciter son réembauchage.
L’employeur est alors tenu, pendant un an, de l’embaucher par priorité, dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de prétendre et de lui accorder, en cas de réemploi, le bénéfice de tous les avantages qu’elle avait au moment de son départ.
Nota Bene
La demande de réembauchage de la femme ainsi que l’offre consécutive faite par l’employeur et enfin le refus de cette offre par la femme doivent être faits par lettre recommandée avec demande d’avis de réception.