- D5h1 - Qu'est-ce qu’on entend par travail à temps partiel ?
- D5h2 - Quelles sont les obligations de l’employeur s’il veut mettre en place des postes de travail à temps partiel ?
- D5h3 - Quelles sont les mentions spéciales devant figurer dans un contrat de travail à temps partiel ?
- D5h4 - Quels sont les droits des salariés travaillant à temps partiel ?
- D5h5 - L’employeur peut-il obliger un salarié occupé à temps partiel de faire des heures supplémentaires ?
- D5h6 - Quelles sont les conditions à respecter pour les salariés à temps partiel en cas d’établissement d’un plan d’organisation de travail (POT) ?
- D5h7 - Quelles sont les situations autorisant le recours au travail à temps partiel ?
- D5h8 - Dans le cadre d'un contrat de travail à temps partiel, l'employeur peut-il unilatéralement modifier la durée de travail hebdomadaire convenue entre parties (réduction ou augmentation des heures) ?
- D5h9 - Dans le cadre d'un contrat de travail à temps partiel, l'employeur peut-il modifier unilatéralement les modalités de répartition de la durée de travail entre les jours de la semaine convenues entre parties ?
- D5h10 - Dans le cadre d'un contrat de travail à temps partiel, l'employeur peut-il modifier unilatéralement les conditions et modalités de prestation des heures supplémentaires ?
- D5h11 - Dans le cadre d'un contrat de travail à temps partiel, l'employeur peut-il modifier unilatéralement l’horaire de travail d’un salarié occupé à temps partiel ?
- D5h12 - La période d’essai d’un salarié à temps partiel peut-elle avoir une durée calendaire supérieure à celle d’un salarié à temps complet ?
- D5h13 - Comment est calculé le congé annuel d’un salarié à temps partiel ?
- D5h14 - Qu’est-ce qu’on entend par répartition des heures de travail sur les différents jours de la semaine?
- D5h15 - Est-ce que l’employeur peut insérer des clauses de flexibilité en ce qui concerne la répartition des heures de travail sur la semaine ou les heures supplémentaires au sein du contrat du salarié occupé à temps partiel ?
- D5h16 - Le salarié peut-il solliciter que son contrat de travail à temps partiel soit converti en contrat de travail à temps plein et inversement ?
