- D5h1 - Qu'est-ce qu’on entend par travail à temps partiel ?
- D5h2 - Quelles sont les obligations de l’employeur s’il veut mettre en place des postes de travail à temps partiel ?
- D5h3 - Quelles sont les mentions spéciales devant figurer dans un contrat de travail à temps partiel ?
- D5h4 - Quels sont les droits des salariés travaillant à temps partiel ?
- D5h5 - L’employeur peut-il obliger un salarié occupé à temps partiel de faire des heures supplémentaires ?
- D5h6 - Quelles sont les conditions à respecter pour les salariés à temps partiel en cas d’établissement d’un plan d’organisation de travail (POT) ?
- D5h7 - Quelles sont les situations autorisant le recours au travail à temps partiel ?
- D5h8 - Dans le cadre d'un contrat de travail à temps partiel, l'employeur peut-il unilatéralement modifier la durée de travail hebdomadaire convenue entre parties (réduction ou augmentation des heures) ?
- D5h9 - Dans le cadre d'un contrat de travail à temps partiel, l'employeur peut-il modifier unilatéralement les modalités de répartition de la durée de travail entre les jours de la semaine convenues entre parties ?
- D5h10 - Dans le cadre d'un contrat de travail à temps partiel, l'employeur peut-il modifier unilatéralement les conditions et modalités de prestation des heures supplémentaires ?
- D5h11 - Dans le cadre d'un contrat de travail à temps partiel, l'employeur peut-il modifier unilatéralement l’horaire de travail convenu entre parties ?
- D5h12 - La période d’essai d’un salarié à temps partiel peut-elle avoir une durée calendaire supérieure à celle d’un salarié à temps complet ?
- D5h13 - Comment est calculé le congé annuel d’un salarié à temps partiel ?
- D5h14 - Qu’est-ce qu’on entend par répartition des heures de travail sur les différents jours de la semaine?
- D5h15 - Le salarié peut-il solliciter que son contrat de travail à temps partiel soit converti en contrat de travail à temps plein et inversement ?
