Le contrat de travail conclu pour une durée déterminée peut prévoir une clause d’essai.
Lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la période d’essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat.
La durée de la période d’essai est prise en compte pour le calcul de la durée maximale du contrat.
Toutefois, la conclusion d'un nouveau contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée ne peut prévoir une nouvelle période d’essai, sur base du principe que la période d'essai ne se renouvelle pas.