Afin de pouvoir assumer la fonction de salarié désigné, l’employeur doit s’assurer que le ou les salariés désignés disposent de la qualification de base minimale et de l’expérience professionnelle telles que définies à l’article 5 du règlement grand-ducal du 9 juin 2006.
Par ailleurs, les salariés désignés, ainsi que les personnes extérieures consultées doivent connaître la législation relative à la sécurité et à la santé des salariés au travail et doivent disposer des connaissances techniques pour évaluer les problèmes de sécurité et de santé des salariés au travail.
A cet effet, les salariés désignés, ainsi que les personnes extérieures consultées doivent suivre une formation appropriée et se soumettre périodiquement à une remise à niveau de leurs connaissances en matière de sécurité et de santé (Art. L. 312-8 (4) du Code du travail et Art. 5 du règlement grand-ducal du 9 juin 2006).