Un contrat à durée déterminée (CDD) peut être renouvelé, c’est-à-dire prolongé, à condition que le principe du renouvellement et/ou les conditions du renouvellement soient prévus dans une clause du contrat de travail initial ou dans un avenant à ce contrat.
Exemples
Clause de renouvellement :
En cas de nécessité, le présent contrat pourra être renouvelé 2 fois sans que sa durée totale, renouvellement(s) compris, ne puisse excéder 24 mois.
Le contrat à durée déterminée ne peut être renouvelé plus de deux fois et sa durée totale (durée du contrat initial et renouvellement(s) compris) ne peut excéder en principe 24 mois.
En cas de renouvellement du contrat à durée déterminée, il doit toujours subsister un motif justifiant le recours au contrat à durée déterminée ( cf: faq D1b1).
Nota Bene
A défaut d'une telle clause de renouvellement, le CDD renouvelé est considéré conclu pour une durée indéterminée.
Le CDD peut donc être renouvelé 2 fois pour une durée déterminée.
La durée d'un CDD, renouvellement et période d'essai compris, ne peut pas excéder 24 mois.
Le contrat conclu pour la durée déterminée d’une saison constitue un CDD même s’il est renouvelé pour les saisons suivantes.