Tout dépend de ce que les parties ont convenu dans leur contrat de travail.
Si les parties ont inséré dans le contrat de travail une clause de mobilité géographique, cela signifie que le salarié considère que le lieu de travail n'est pas un élément essentiel dans la relation de travail le liant à son employeur, de sorte qu'une modification de ce lieu ne peut pas être qualifiée de modification substantielle en défaveur du salarié.
Le lieu de travail pourra ainsi être modifié par un avenant, sans que l'employeur ne doive respecter la procédure légale prévue à l'article L.121-7 du Code du travail.
Par contre, à défaut de clause de mobilité géographique dans le contrat de travail, le lieu de travail constitue un élément essentiel du contrat de travail, et une modification de ce lieu sera considérée comme substantielle si elle est en défaveur du salarié.
Il importe alors d'apprécier le caractère substantiel ou non de la modification.