Gebäudereinigung

Gültigkeitsdauer des Tarifvertrags

Anwendbar ab dem 1. Mai 2021 für eine Dauer von 3 Jahren und Verlängerung durch eine am 17. Mai 2021 unterzeichnete Zusatzvereinbarung zum Tarifvertrag für das Personal im Bereich Gebäudereinigung. (Artikel 27)

Persönlicher und sachlicher Geltungsbereich

Sachlicher Geltungsbereich (Artikel 2)

Gilt für alle luxemburgischen oder ausländischen Gebäudereinigungsunternehmen oder jede andere Gesellschaft, die die Tätigkeit der Gebäudereinigung ausübt und auf dem Gebiet des Großherzogtums Luxemburg punktuell oder kontinuierlich tätig ist.

Persönlicher Geltungsbereich (Artikel 2)

Gilt für alle Arbeitnehmer des Gebäudereinigungsunternehmens

Ausgenommen von diesem Tarifvertrag sind:

• Auszubildende
• Schüler, die während der Schulferien als Hilfskräfte beschäftigt werden.
• Arbeitnehmer, die im Sinne der geltenden gesetzlichen Bestimmungen als Führungskräfte gelten

Lohn (Artikel 10)

Der Basis-Tarifstundenlohn nach Klassifizierung der Funktionen wird wie folgt festgelegt:

Bei einer Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns (GML) werden die Tariflöhne (TL) nach folgendem Modell angepasst:

1. Schritt

Die Grundlage für die Berechnung der Erhöhung des GML ist wie folgt definiert:

2. Schritt

Die Erhöhung des GML wird auf der Grundlage der Berechnung der verschiedenen Gruppen und Kategorien der Lohntabelle, wie sie in Schritt 1 dieses Artikels festgelegt ist, berechnet.

3. Schritt

Die neue Berechnungsgrundlage wird wieder um die Beträge erhöht, die im 1. Schritt herausgenommen wurden, um zu den neuen Tariflöhnen zu gelangen.

Lohnerhöhung aufgrund der Betriebszugehörigkeit (Artikel 11)

• Zuschlag von 1 % : Ab dem 11. Jahr
• Zuschlag von 1 % : Ab dem 16. Jahr
• Zuschlag von 1 % : Ab dem 21. Jahr
• Zuschlag von 1 % : Ab dem 26. Jahr
  

Überstunden, Nacht- und Sonntagsarbeit (Artikel 8)

Überstunden

• Die Vergütung von Überstunden erfolgt gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs.
• Die Fahrtzeit gilt nicht als Arbeitszeit und wird nicht in die Berechnung der Arbeitsstunden einbezogen.
• Zusätzliche Leistungen werden nur in dem Maße vergütet, wie sie angeordnet wurden, und innerhalb der vom Dienststellenleiter festgelegten Grenzen.

Nachtarbeit (23 Uhr bis 6 Uhr)

Zuschlag: 20 %

Sonntagsarbeit

Zuschlag von 80 %

Lohnzahlung (Artikel 12)

• Überweisung eines Vorschusses in Höhe von 3/4 des Bruttogrundgehalts, zahlbar am 25. des laufenden Monats, wenn der Arbeitnehmer dies beantragt, und des Restbetrags, der am 10. und spätestens am 15. des Folgemonats gezahlt wird.
• Die Gehaltsabrechnung erfolgt zum Zeitpunkt der Überweisung des Restbetrags.

Weitere Vergütungsbestandteile

Prämien für beschwerliche, gefährliche und gesundheitsschädliche Arbeiten (Artikel 20)

Eine Prämie für beschwerliche, gefährliche und gesundheitsschädliche Arbeiten in Höhe von 2,50 EURo brutto pro Stunde wird den Arbeitnehmern für die in Artikel 20 des Arbeitstarifvertrags aufgeführten Arbeiten gezahlt.

Fleißprämie (Artikel 22)

• Maximal: 525 EUR nicht indexiert und anteilig auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden.
• Sie wird auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden (einschließlich Überstunden) berechnet und ist an die tatsächliche Anwesenheit des Arbeitnehmers im Unternehmen geknüpft, mit einem Maximum von 1.760 geleisteten Stunden pro Jahr.
• Anspruchsvoraussetzung: 1 Jahr Betriebszugehörigkeit ab dem 30. April
• Referenzzeitraum: Vom 1. Mai bis zum 30. April

Die Modalitäten bezüglich der Kürzung oder Streichung der Prämie sind in Artikel 22 des Vertrags geregelt.

Arbeitszeit

Arbeitsdauer (Artikel 7)

• Die Arbeitszeit entspricht den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs.
• Teilzeitbeschäftigte: Mit Zustimmung des Arbeitnehmers wird die vertraglich festgelegte Normalarbeitszeit um 50 % der vertraglich festgelegten Stundenzahl erhöht. Ohne dabei die maximale Wochenarbeitszeit von 40 Stunden zu überschreiten.

Urlaubsanspruch

Erholungsurlaub (Artikel 13)

• Urlaubsantrag: Schriftlich, es muss eine Empfangsbestätigung ausgehändigt werden, die vom Vorgesetzten bei der Einreichung unterzeichnet wird.
• Einreichen des Antrags:
  • Mittels eines geeigneten Formulars (Anhang II des Tarifvertrags). Die (leeren) Urlaubsantragsformulare werden den Arbeitnehmern mit der Gehaltsabrechnung für Dezember zugesandt
  • Der Antrag muss bis spätestens 28. Februar eingereicht werden.
  • Eine Antwort muss dem Arbeitnehmer bis zum 30. April vorgelegt werden.

Aufwertung der Betriebszugehörigkeit

• 1/2 Tag zusätzlicher Jahresurlaub àab dem 16. Jahr der Betriebszugehörigkeit.
• 1 zusätzlicher Tag Jahresurlaub àab dem 26. Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Kündigung des Vertrags

Sofortige Kündigung wegen eines schwerwiegenden Fehlers (Artikel 4.5)

Es gelten die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs.

Allerdings weichen die Bestimmungen ab:

• Es ist ein vorheriges Gespräch obligatorisch, wenn der Arbeitgeber 50 Arbeitnehmer beschäftigt.
• Der Arbeitgeber kann den Tag des vorherigen Gesprächs frühestens auf den dritten Arbeitstag nach dem Tag der Versendung des Einschreibens, des einfachen Briefs oder der Übergabe gegen Empfangsbestätigung der Vorladung festlegen

Reisen, Verpflegung und Unterkunft

Arbeitsplatzwechsel (Artikel 21)

• Die Arbeitnehmer können an einen anderen Arbeitsort im Großherzogtum Luxemburg oder in der Grenzregion versetzt werden (schriftliche Begründung des Arbeitgebers).
• Außergewöhnliche Arbeitsplatzwechsel des Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitsort mit seinem eigenen Privatwagen : Entschädigung von 0,25 EUR pro gefahrenen Kilometer (Antrag des Arbeitgebers erfolgt schriftlich über ein ihm zur Verfügung gestelltes Formular).
• Wenn der Arbeitnehmer Arbeitskollegen mit seinem Privatwagen befördert : Kilometergeld + Bezahlung der Reisezeit als nicht produktive Arbeitszeit (ohne dass diese Stunden jedoch für die Berechnung von Überstunden angerechnet werden).

Sicherheit und Gesundheitsschutz (Artikel 24)

Die Bestimmungen zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz werden durch die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs über die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz definiert.  (Artikel 24)

Arbeitskleidung

Der Arbeitnehmer muss die Arbeitskleidung tragen, die ihm vom Arbeitgeber kostenlos zur Verfügung gestellt wird. (Sie wird bei normalem Verschleiß ausgetauscht und vom Arbeitnehmer nach bestem Wissen und Gewissen gepflegt. Falls der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, ohne die Arbeitskleidung zurückzugeben, wird ihm der Betrag, der dieser Bereitstellung entspricht, vom Lohn abgezogen).

Weitere Aspekte (einschließlich branchenspezifischer Bestimmungen)

Einstellung und Probezeit (Artikel 3)

Die Einstellung erfolgt gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs.

Probezeit

Grundsatz

Die ersten 4 Wochen sind automatisch als Probezeit anzusehen. 

Vereinbarung zwischen den Parteien

Die Probezeit kann dauern:

• Maximal 6 Monate
• Maximal 3 Monate für Arbeitnehmer, deren Berufsausbildung nicht das Niveau des berufstechnischen Befähigungszeugnisses CAPT erreicht.

Die weiteren Modalitäten der Probezeit richten sich nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs.

Übertragung des Wartungsvertrags (Artikel 5)

Die Unterzeichnerparteien des Arbeitstarifvertrags sind sich einig, dass der Erhalt des Arbeitsplatzes im Rahmen eines Transfers als oberste Priorität zu betrachten ist, und zwar auch bei einem Wechsel des Ortes, an dem die Leistung erbracht wird. Die Grundsätze des Transfers sind im Vertrag festgelegt.

Revision des Arbeitsvertrags (Artikel 6)

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag ändern möchte, muss er die im Arbeitsgesetzbuch und im Tarifvertrag vorgesehenen Formen und Fristen einhalten.

Berufliche Weiterbildung  (Artikel 18)

Die berufliche Weiterbildung unterliegt den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs.